ビジネス環境が変化し、早期離職が大きな問題となる現在、
人材が定着・活躍する組織づくりに向けて、
「ストレスに強い」人材を入社時から見極めることが大切です。
ストレスに強い人材は、負荷を感じる場面に遭遇しても、
その原因に対して自ら働きかけて解決したり、
ダメージを受けてもそこから回復したりすることができます。
本資料では、ストレスに強い人材の見極め方を、
ストレス“耐性”とストレス“対処力”の違いから紐解きます
＜目次＞
●ストレス反応が起こるまで
●ストレス“耐性”とストレス“対処力”
●本当に「ストレスに強い」人材とは？
●辞めない人材を見極める視点
