優秀な新人を採用できたと思っていたが、仕事のプレッシャーや人間関係が原因で入社してすぐにやめてしまった…。多くの企業で起こっていることですが、社員の採用・育成に莫大なコストを要する企業にとって、無視できない問題です。「ストレスフルな状況にあっても、離職せず、仕事を続けることができる人材かどうか」を”入社前”に”確実に”見極めたい、というのは、多くの人事担当の方に共通する思いなのではないでしょうか。
本資料では、「ストレスに強い人材を見極める」というテーマで、適性検査の考え方のご紹介をいたします。
＜目次＞
◆人によってストレス反応が異なる理由
◆ストレス対処方略「コーピング」の種類と行動例
◆適性検査によるコーピング測定を活用した採用活動
...など
