内定者フォローにも使用できる、適性検査の具体的な活用方法

多くの企業で、採用活動の選考過程に設けられている「適性検査」。適性検査の用途は、選考用途におけるスクリーニングだけではありません。内定後の面談や研修の場で活用いただくことで、応募者の納得感のある入社へと繋げることが可能です。

本資料では、適性検査の選考〜内定者フォローにおける具体的な活用方法をご紹介いたします。