適性検査の具体的な活用(選考以外の用途編)

多くの企業で、採用活動の選考過程に設けられている「適性検査」。特に最近は、社員や組織に関するデータを活用して人材マネジメントをおこなうピープルアナリティクスの手法が注目されるにともない、適性検査の種類や活用シーンも多様化しています。

本資料では、人材要件策定や入社後の配置・教育など、採用選考以外の場面で適性検査を活用する方法をご紹介します。


<目次>
◆自社で活躍する人材要件への活用方法
◆入社後活躍するため活用する方法
◆適性検査の活用先をさらに広げるには
...など

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