採用活動において性格＝「パーソナリティ」の重要度が高まり、
多くの企業で性格を診断する適性検査が実施されています。
しかし、
「パーソナリティは良し悪しではないので、見極めの基準が難しい」
「結果を選考以外にも使いたいが、うまく使いこなせない」
などのお悩みを伺うケースが増えています。
本資料では、「パーソナリティ」の見極めから人材育成まで、適性検査の結果をどのように
活用していくことができるか、3つのシーンをご紹介します。
＜TOPICS＞
・あらためて、パーソナリティとは？
・性格適性検査 3つの活用方法
