「保有」ではなく「発揮」能力をみる

活躍する人材を見極める“コンピテンシー”という視点

人材採用の基準は企業によってそれぞれですが、選考で「優秀だ」と判断しても、その人材が期待通りの成果を生み出さない、活躍しないというケースは残念ながら存在します。

「優秀な人材だと思ったのに……」を防ぐのに、効果的な視点が「コンピテンシー」です。

本資料では、“その人材は、成果を生み出すか？”という視点で、

活躍する人材を確実に採用する「コンピテンシー」の考え方についてご紹介します。