「成果をあげる人材」の基準　コンピテンシーの見極め方
～面接・適性検査の視点から～

「語学力はあるはずなのに、うまく商談ができていない人材がいる…」

「すばらしい学歴なのに、批評家タイプで周囲に悪影響を及ぼしている…」
高い能力を持っていても、成果を生み出せる人とそうではない人がいるのはなぜでしょうか。

今回は、「成果をあげる人材の見極め」にフォーカスし、

「コンピテンシー」＝成果を生み出すための行動を起こすことができる力
に注目しながら、採用成功のポイントをご紹介します。