パーソナリティの視点は、以前より多くの企業の採用選考に導入されてきました。
しかし、組織の多様化と成熟が進み、人材マネジメントのあり方が大きく変わるいま、
求められるパーソナリティも変化しています。
ベーシックパーソナリティ適性検査『B5』は、
ビッグファイブ理論に基づく「5つの性格特性」と「成果を阻害する要因」から、
“これから”の組織で必要とされるパーソナリティを科学的に測定。
ヒューマネージが開発した、人材採用向け・パーソナリティ適性検査です。
パーソナリティ適性検査導入をご検討中の企業様は、ぜひ本資料をご確認ください。
