2022卒の新卒採用が本格スタートして早1ケ月。
新型コロナウイルスの影響でリアルの接点が減り、内定辞退を懸念する声も多く伺います。
”半分学生、半分社員”である内定者期間は、一連のコミュニケーションを通じて自社をより深く理解してもらい、働く場所の決断と納得へ導く特別な期間です。
オンライン採用時代が到来したいま、企業に求められる内定者フォローの実態とは？
ヒューマネージが提供する採用管理システム『i-web』ご利用企業を対象とした
22シーズンの最新動向と、近年の学生の傾向を踏まえながら考察します。
≪TOPICS≫
データから読む2022最新動向レポート
・入社までの接点は、早期化・長期化。今まで以上の時期別のフォローが重要に
・「文系職種」は1/4、「理系職種」は1/3の企業が内々定出し
・コロナ禍で変わる、内々定承諾の決め手。理系は「事業内容」がトップ。
・データで読み解く！コロナ禍で変わる内定者フォローのポイント …など
