【2025年7月号】Monthly HR AGE

『Monthly HR AGE』は、毎月人事・採用ご担当者様向けに
最新のマーケット動向やトレンドをお届けしています。

今号の特集は「マッチングを育てる」。
入社後の定着やエンゲージメントの問題が深刻化する昨今、
「人と組織のマッチング」の視点は、これまで以上に注目されています。
今回は、
科学的な手法に基づく適性の見極めと、両者の関係性構築について、
マッチングの概念を再考し、その評価と育成のあり方について多角的に考察します。

さらに、 株式会社イムラ様インタビュー、最新マーケット動向(新卒・キャリア)もご紹介。

ぜひダウンロードしてご覧ください。

《TOPICS》
●特集│マッチングを育てる
 column  マッチングを再定義する ——見極めと育成の連動
 マッチングを“見極める”技術 
 マッチングを“育てる”アクション

●採用マーケットをよむ
 2026シーズン 本選考
 面接の実施方法/面接の歩留まり率
 最終選考の開始・終了予定時期/内々定辞退状況
 2027シーズンオープン・カンパニー/インターンシップ
 夏季インターンシップ参加者へのフォロー/
 夏季インターンシップと冬季インターンシップの間に開催するイベント

●企業インタビュー
 相互理解でつながる採用へ――
 イムラが目指す、納得感のある出会いのかたち    …ほか


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