『Monthly Humanage Report』は、毎月人事・採用ご担当者様向けに最新のマーケット動向をお届けしています。
■27・28シーズン新卒採用動向とキャリア採用トレンドレポート
4月号では、本格化する27卒のエントリー動向や注目の新技術活用、さらに設計段階にある28卒のコンテンツ戦略、あわせて2026年度のキャリア採用手法についてもまとめています。
【2027シーズン】プレエントリー・本エントリー推移と「AI面接官」の利用実態
昨年同時期と比較したエントリー数の推移を可視化。あわせて、選考の効率化と品質向上を目的とした「AI面接官サービス」の導入状況や利用意向についてまとめています。
【2028シーズン】マイページ公開予定時期と「掲載コンテンツ」の傾向
早期接触の要となるマイページ。他社は「いつ」公開し、学生に向けて「どのようなコンテンツ」を
優先的に掲載しようとしているのか。最新の準備状況を公開。
【2028シーズン】季節別オープン・カンパニー／インターンシップの実施予定
夏・秋・冬と続く各シーズンの実施計画を調査。早期接触競争が激化するなか、各社が描く年間スケジュールの様相とは。
【2026年度】キャリア採用における採用手法の潮流
新卒採用と並行して重要度が増すキャリア採用。2026年度に向けて、どのようなチャネルや手法が選ばれているのか、その最新トレンドを分析。
