『Monthly Humanage Report』は、毎月人事・採用ご担当者様向けに最新のマーケット動向をお届けしています。
■27・28シーズン新卒採用動向レポート
内定出しが進み、承諾の成否や辞退への対応が本格化する一方で、次年度の夏季インターンシップ受付がスタートするなど、採用現場は各フェーズの重要な実務が重なる時期を迎えています。
6月号では、4月末時点の2027シーズン充足状況や内定辞退の傾向、2028シーズンのハラスメント対策、さらに2026年度キャリア採用の実態についてまとめています。
【2027シーズン】本エントリーの条件と採用充足状況（4月末日時点）
各社が設定した本エントリーの条件を調査。それを経て、4月末日時点で企業がどの程度採用予定人数を充足できているのか、最新の進捗を可視化します。
【2027シーズン】内(々)定辞退者の特徴と傾向
承諾・辞退の動きが激しくなるこの時期。辞退にいたる学生にはどのような行動特性や傾向が見られるのか、データから浮かび上がった特徴や傾向を分析します。
【2028シーズン】夏季インターンシップの受付方法と「就活ハラスメント」に関する取り組み
いよいよ受付が始まる夏季インターンシップ。その具体的な受付手法とともに、近年重要度を増している「就活ハラスメント」に対して各社がどのような対策を講じているのか、最新の取り組みを公開します。
【2026年度】キャリア採用計画と面談の実態
新卒採用と並行して実施する割合が増しているキャリア採用。今年度の採用計画の進捗や、カジュアル面談・選考面談がどのように運用されているのか、その実態を解説します。
