本レポートは、2022年6月14日開催された、
ヒューマネージ・ProFuture株式会社共催セミナーの内容です。
人材を単なる”資源“ではなく、”資本“として捉え、その情報を公開する
「人的資本開示」への取り組みが世界で注目を集めています。
その中でも特に重要な指標として挙げられるのが、従業員エンゲージメントです。
しかし、米ギャラップ社の調査（2017年発表）によると、
日本企業においてはエンゲージメントが著しく低い傾向にあり、
その向上に向けた施策の検討・実施が急務となっています。
そこで、今回のセミナーでは日本における人的資本開示領域の第一人者である、
山形大学学術研究院 産学連携教授の岩本隆氏をお招きし、
人的資本開示とエンゲージメントの潮流についてお話いただくとともに、
株式会社ヒューマネージ 嬉野真也より、
”個人“と”組織“のエンゲージメントを高めるメソッドとしての「ジョブ・クラフティング」
について講演を行いました。
600名近くのお客様にお申込みいただいた、
セミナーの講演内容を［全12ページ］でお届けします。
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［目次］
第1部
基調講演
「人的資本開示の潮流。日本企業が取り組むべきこと」
第2部
主催者講演
「エンゲージメント向上メソッドとしてのジョブ・クラフティング」
第3部
パネルセッション
「人的資本開示、エンゲージメント向上に企業はいかに取り組むべきか」
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［登壇者］
岩本 隆 氏／山形大学 学術研究院 産学連携 教授
（前・慶應義塾大学大学院経営管理研究科 特任教授）
嬉野 真也／株式会社ヒューマネージ
アセスメントソリューション事業部 シニアコンサルタント
寺澤 康介／ProFuture株式会社 代表取締役社長
／HR総研 所長（ファシリテーター）
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