社員を動機づけ、より高い成果を生み出すために ―
仕事における動機づけは、「金銭」や「ポジション」だけではありません。
仕事そのものへのやりがいや、一緒に働く仲間との関係性に喜びを感じることができれば、
仕事に対する意欲が低下することはありません。
そうした動機づけへのカギとなる考え方、それが「エンゲージメント」です。
本資料では、エンゲージメントを正しく理解し、効果的な施策立案の第一歩を踏み出すための
ポイントとなる「エンゲージメントの6つの特性」についてご紹介いたします。
＜目次＞
・仕事における動機づけの考え方の変化
・内的報酬とエンゲージメント
・エンゲージメントの6つの特性
・エンゲージメントを高めるためには正しい理解を
