求める人材をいかに惹きつけ、引き留め、入社につなげていくか？を握る鍵となるのが、A&R（アトラクション&リテンション）という考え方です。本来A&Rとは、アトラクション（Attraction）とリテンション（Retention）を意味し、「いかにして優秀な人材を採用（Attraction:引きつけ）し、定着させる（Retention:引き留め）か」という人材マネジメントの基本戦略を意味します。
アトラクション施策は母集団形成が目的のため、マスに向けた施策になるのに対し、リテンション施策は、One to Oneの働きかけが重要となります。内定期間は、それぞれの属性や考え方、企業や仕事への理解度に着目し、個人を把握したうえでのフォローが必要です。
本資料では、昨今の内定辞退の動向や効果的な内定者フォローの施策についてご紹介します。
＜目次＞
◆内定期間におけるリテンション施策とは
◆内定者フォローの働きかけの主な手段
◆はたらくリアルを伝える「RJP」とは
など
