自社の採用成果につながるRJPのポイント

自社の組織や仕事について、ネガティブな情報も含めて応募者に伝えるRJP（Realistic Job Preview）。
ミスマッチによる早期離職を防ぐ施策として、日本では2000年頃から注目され、いまでは広く知られています。

しかし、RJPとは情報をただ伝えればいいだけではなく、企業の知名度、業態、母集団の規模などに合わせ、個別に設計することが大切です。

本資料では、自社の採用でRJPをどう実践するか、「自社の採用成果につながるRJP」について考えます。