新型コロナウイルスの影響でリアルの接点が減り、
内定辞退を懸念する声も多く伺うようになった昨今。
採用の早期化により、企業と学生が初めて接点を持ってから入社に結びつくまでの期間が
長期化しており、内定者フォロー施策の重要性はますます高まっていると言えます。
面接や選考のフィードバックといった、選考中の働きかけはもちろん、
内定～入社に向けての期間においても、
オンライン上のコミュニケーションでの工夫が求められるようになりました。
本資料では、オンラインを活用した内定者フォローの手法についてご紹介いたします。
