コロナ禍での採用活動の基盤がつくられたと言える昨シーズンまでを経て、
コロナ禍3年目のインターンシップ期を迎えています。
早期の接点であり、企業理解の場であるインターンシップは、
採用のスタート地点としての認識が強くなりました。
そのような中で、手法や集客・囲い込みのテクニックにこだわるのではなく、
「働くことの体験」に価値を感じてもらうことを重視したインターンシップを
設計する動きが広まっています。
本資料では、体験価値にフォーカスし、
インターンシップを設計している企業の事例をご紹介します。
是非ご覧ください。
