価値観が多様化するZ世代の採用活動。
わかりやすく、応募者のニーズに応えた情報を発信することが重要です。
しかし、「コンテンツのネタ探しが大変」「コンテンツづくりにリソースが割けない」など、
限られた時間の中で採用広報に注力することに、お悩みの声を伺うことも少なくありません。
本資料では、自社のリアルを過不足なく伝える「等身大」の採用広報術をご紹介。
コンテンツ作りの考え方や、すぐに真似できる企業事例をご紹介します。
＜TOPICS＞
・採用広報における「等身大」とは
・キーワード別 コンテンツづくり考え方マップ
・コンテンツ制作事例
