【シーン別】辞退を防ぎ、入社意欲を高める
内定者フォロー実践ガイド
学生の不安を期待に変え、入社意欲を最大化させる「対話」のつくり方

新卒採用において、選考の早期化と長期化が定着しつつあります。
内定から入社までの期間が長引くほど、
内定者の心には「本当にこの会社でいいのか」という不安が生じやすくなります。

多くの企業が定期的な情報発信を行っていますが、一方通行の連絡だけでは、
他社との接触や周囲の声に揺れ動く学生の心を繋ぎ止めることは困難です。

いま求められているのは、
一人ひとりの不安を解消し、入社に向けた期待へと変える「対話」ではないでしょうか。

本資料では、内定者との「対話」にフォーカスし、
入社への納得感を高めるフォローについて、シーン別に解説します。